獨自一人在外工作了幾年,都沒好好陪伴家人

經過幾年的努力,終於存了一筆錢可以帶家人出去好好的玩一下了

出去玩的旅遊品質是很重要的,當然如果同樣的回質,卻能省錢也不賴

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商品訊息描述:

主要設施

  • 199 間客房
  • 2 間餐廳
  • 室內游泳池
  • 健身俱樂部
  • 自助停車
  • 會議中心
  • 空調
  • 每日客房清潔服務
  • 櫃台保險箱
  • 洗衣服務
  • 會議空間
  • 婚宴服務

闔家歡樂

  • 搖籃/嬰兒床 (付費)
  • 冰箱
  • 獨立浴室
  • 免費盥洗用品
  • 每日客房清潔服務
  • 洗衣機/烘衣機

鄰近景點

  • 新橫濱拉麵博物館 (0.2 公里)
  • 橫濱體育場 (0.5 公里)
  • 日產體育館 (1.1 公里)
  • 西方寺 (2.5 公里)
  • 三池公園 (4.9 公里)


商品訊息簡述:



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住宿評價

下面附上一則新聞讓大家了解時事

(中央社記者王淑芬高雄12日電)2017高雄MIZUNO國際馬拉松今天世運大道開跑,肯亞籍選手包辦全馬男女雙料冠軍,台灣選手張智軫奪女子組第5名,蔣介文獲男子組第8名。但最吸睛的是百馬達陣的狗狗「黃檸檬」。

MIZUNO國際馬拉松是全台唯一有場地、路線、成績3大認證的賽事,今年持續以11個城市景點、澎湃的補給與沿途熱情的加油聲獲得選手的肯定與好評。

共有來自菲律賓、肯亞、賭場酒店日本、美國等31個國家、308位國外選手及2萬多名國內跑者參與2017高雄MIZUNO國際馬拉松,立委趙天麟也參賽並跑完全程。

全馬比賽結果男女子組冠軍都由肯亞籍選手摘下,男子組冠軍是千鵬比(Chepngabit Noah Kipruto)的大會成績是2小時13分18秒,女子組冠軍卡阮谷(Karungu Jedidah Wanjiru)的大會成績是2小時38分41秒。

台灣籍選手也有好成績,男子組蔣介文獲第8名,女子組張智軫獲第5名。

有關環團質疑初春在大氣擴散差的空氣品質舉辦馬拉松是在讓選手吸毒,得獎受訪者表示,高雄市的空氣品質還好,濕度、溫度和空氣尚佳,對選手熱力擴散也幫助。

除了參賽者成績受關注,全場最吸睛莫過平價訂房於大黃狗「黃檸檬」。牠與主人黃獻文已經是第8年報名參賽,「黃檸檬」今天順利達陣百馬。

當「黃檸檬」跑抵現場,熱情的跑著簇擁著牠,有人為牠戴上花頸圈,還有人獻花、送雞腿、送紅包。

張嘴氣喘噓的「黃檸檬」好像也為自己締造佳績感到快樂、綻放燦爛的笑靨,成了全場的人氣王,不管是跑者還是民眾搶著合照,讓「黃檸檬」顯得羞澀、不自在。1060212

桃園市電子產業工會今早九點半至宏達電工廠門口抗議,工會表示,已接獲多名任職宏達電會員投訴,違法遭公司逼簽兩份同意書,兩份同意書皆未經過勞資協商程序,就逼員工簽字,假造勞資合意,希望宏達電立即停止逼員工簽這兩份同意書。

對於工會抗議,活動宏達電表示,因應營運需求,宏達電根據勞基法規範,目前正與員工溝通並徵求員工意願挪移休息日或國定假日,公司會經員工同意後才實施假日挪移,若員工不同意則會遵照員工意願遵從勞基法規定。若員工調休日上班,會遵照勞基法規定給予加班費。

一例一休對國內許多企業帶來影響,國內許多產業都在調整產線作業員,桃園地區電子廠都已經在陸續進行勞動條件變更,宏達電只是其中之一。

電子產業工會秘書長蔣闊宇今天表示,今天至宏達電桃園廠門口抗議主要訴求有三,第一,宏達電如果要動電子產業工會會員勞動條件,應該要跟工會協商,而不是使用強迫方式。

第二,宏達電要求簽署的兩份同意書中,有一份是薪資調整結構,員工害怕在調整薪資結構後會拿不到生產配合獎金,希望宏達電能夠說明,第三,宏達電只是桃園電子廠進行勞動條件變更的其中一家企業,接下來,工會將針對桃園市有違法嫌疑的電子廠進行「一天一勞檢」行動。

電子產業工會指出,宏達電公司要求員工簽署同意書,將國定假日、休假日、工作日調移,員工在職場壓力下難以拒絕,日前已遭媒體爆料,但除了這份國定假日調移同意書之外,工會也接獲多名任職宏達電會員投訴,除了全面簽署調移假日同意書之外,宏達電亦要求部分員工簽署另一份薪資結構調整同意書。

蔣闊宇表示,根據電子產業工會掌握,宏達電要求每位員工簽訂國定假日調移同意書,但另外一份薪資結構調整同意書則不是每位員工都簽署,僅有身障員工、建教生以及部分員工簽署。

一例一休實施以後,各大電子廠都在調整廠內勞動條件,企圖在新法架構底下盡可能地壓低人事成本,電子產業工會表示,目前已接獲來自桃園各大電子廠勞工的投訴,舉凡加班費、排班、特休,各種勞動條件的變更、修惡,正在城市裡各個電子廠蔓延。

電子業產業工會為了在資方這波勞動條件變更的大浪中,遏止其修惡方向,將擴大舉報違法工廠,並發起「一天一勞檢」活動,未來會根據桃園勞工舉報,每天皆向市府舉報一家違法公司,希望能多少矯正企業於新法架構下,竭盡所能降低人事成本的邏輯。

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